По просьбе авторов проекта самые популярные агентства поделились секретами, как правильно подготовиться к собеседованию. Из всей массы соискателей лишь немногим удается успешно пройти все этапы отбора и получить работу, которая их устраивает во всех отношениях. На встречу с рекрутером и потенциальным работодателем являются 99% соискателей, но лишь 3 – 5 процентов из них полностью соответствуют критериям работодателя. Многие особенности и личные качества кандидатов выявляются на собеседовании. В то же время, не каждый соискатель может правильно презентовать свою кандидатуру перед работодателем. Поэтому перед тем, как подготовиться к собеседованию, следует ознакомиться с некоторыми «секретами».

Итак, что необходимо знать о собеседовании?

Некоторые вопросы, заданные на первой встрече, просто ставят «в ступор». И не надо думать, что это объясняется хамством или невежеством рекрутера. Вероятнее всего, он следует специальной методике, о которой известно далеко не всем соискателям.

Что можете рассказать о себе?

Ответ на этот вопрос позволяет узнать, какая информация является для соискателя приоритетной: биографические данные, профессиональные навыки и опыт, проблемы личностного характера, взаимоотношения в коллективе и т.п. Чтобы правильно ответить на такой вопрос, следует каждую тему осветить вкратце, ведь каждая из них важна для кандидата. Чтобы вопрос «не застал врасплох», лучше ответ на него приготовить заранее, записать на бумагу и повторить несколько раз перед приходом на встречу с рекрутером.

Какие у вас недостатки?

Здесь следует проявить интеллигентность и чувство меры. Не стоит вдаваться в самокритику и тем самым «зарубить» свою карьеру прямо на корню. В идеале, лучше мягко отшутиться, например, сказав, что усталость от работы начинаете ощущать только к полуночи, или слишком требовательно относитесь к себе. Можно ответить так: «Мои небольшие недостатки не отражаются на результатах работы». После такого ответа, на всякий случай, будьте готовы детализировать их (педантичность, привычка все перепроверять на несколько раз, и т.п.).

Чем не устроило предыдущее место работы?

Ни в коем случае нельзя отзываться негативно о предыдущем работодателе, поскольку рекрутинговые агентства оценивают вас с позиции работодателя. Причины расторжения трудовых отношений могут быть разные: отсутствие перспективы карьерного роста, удаленное расположение от дома, неудобный график работы. Среди причин можно назвать и недостаточный уровень оплаты труда, но исключительно в последнюю очередь, не выдвигая проблему на первый план. Подавляющее большинство работодателей хотели бы найти сотрудника, работающего «за идею».

Желаемый размер заработной платы

На этот вопрос следует отвечать рационально. Зарплату с последнего места работы увеличивайте на 10 – 30 процентов, такая величина будет вполне реальной и объяснимой с точки зрения рациональности и разумности.

Какое время планируете работать в нашей компании?

Не стоит на этот вопрос отвечать «пожизненно», это не приведет в восторг никого из присутствующих. Лучше ответить следующим образом: «Поработав некоторое время в компании, я смогу сделать выводы об отношениях в коллективе, о возможности карьерного роста. Если все будет хорошо, я планирую работать в компании длительное время».

Каковы ваши личные достижения?

Если вам сложно определиться с ответом на этот вопрос, обращайтесь в  рекрутинговые агентства, которые наилучшим образом подготовит вас к собеседованию с работодателем. Отправляясь на встречу, будьте готовы озвучить решенные задачи, проекты и прочие достижения, которые вы относите исключительно на свой счет. Это могут быть, как количественные показатели, так и качественные, позволившие достигнуть определенных результатов в работе.

Почему вы выбрали нашу компанию?

Вопрос с подтекстом: что вы знаете о нашей компании, проявили ли вы к ней интерес, или просто вынуждены обратиться за отсутствием альтернативы? Разумеется, некоторые характеристики компании надо знать. «Хотелось бы получить работу в стабильной компании», «хочу проявить свои способности в инновационной компании», - такие варианты ответов позволят работодателю увидеть в вас действительно заинтересованного соискателя, готового «душой болеть» за компанию. Именно в таких соискателях нуждаются и работодатели, и кадровые агентства.